La Gran Purga Tecnológica de 2025: Más de 100.000 Empleos Eliminados y la Ascensión de la IA
El año 2025 se ha consolidado como un periodo de profunda reestructuración y contracción en el sector tecnológico global, marcando una continuación y, en algunos aspectos, una intensificación de la tendencia observada en 2024. Más de 100.000 profesionales han visto sus puestos de trabajo eliminados a lo largo de este año, según un seguimiento exhaustivo de la industria. Esta ola de despidos, que ha afectado tanto a gigantes establecidos como a prometedoras startups, no es un fenómeno aislado, sino el reflejo de una convergencia de factores económicos, estratégicos y, de manera prominente, el impacto transformador de la Inteligencia Artificial (IA).
Desde el primer trimestre, la industria tecnológica ha estado en un estado de flujo constante, con empresas de todos los tamaños ajustando sus operaciones, reevaluando sus modelos de negocio y, en muchos casos, reduciendo drásticamente sus plantillas. Febrero, por ejemplo, fue un mes especialmente brutal, con la eliminación de más de 16.000 puestos de trabajo. Estos recortes, lejos de ser aleatorios, responden a una estrategia común: buscar la rentabilidad, optimizar la eficiencia operativa y realinear las inversiones hacia áreas de crecimiento consideradas prioritarias, como la IA y la automatización.
Un Año de Cifras Alarmantes: Más Allá de los Titulares
El balance anual de 2025 se muestra sombrío, con un goteo constante de noticias sobre despidos que suman decenas de miles de personas. Si bien las cifras individuales de cada empresa pueden parecer manejables, la acumulación mensual revela una escala alarmante. Tan solo en abril, más de 24.500 empleados fueron despedidos, mientras que octubre vio 18.510 recortes y julio sumó 16.327. Estas cifras no son meros números; representan miles de vidas afectadas y una reconfiguración significativa del panorama laboral tecnológico.
La lista de empresas implicadas es extensa y variada, abarcando desde conglomerados multinacionales hasta pequeñas empresas emergentes. Este fenómeno subraya que la presión no es exclusiva de un segmento del mercado, sino una condición generalizada que impulsa a las organizaciones a una mayor disciplina financiera y a una reevaluación estratégica de sus equipos humanos frente a las capacidades crecientes de la tecnología.
La Sombra y la Promesa de la Inteligencia Artificial
Uno de los hilos conductores más evidentes en esta oleada de despidos es la creciente influencia de la Inteligencia Artificial. Numerosas empresas han citado explícitamente la adopción de la IA y la automatización como razones directas para la reducción de personal. Esto no solo se debe a la optimización de procesos que permite la IA, sino también a una reorientación masiva de las inversiones hacia el desarrollo y la implementación de soluciones basadas en IA, lo que a menudo implica deshacerse de roles considerados redundantes o menos estratégicos.
Compañías como Just Eat, Fiverr y Paycom han anunciado recortes significativos, explicando que la automatización y la IA están asumiendo tareas de servicio al cliente, operaciones manuales o eficiencias de back-office. Google, a su vez, recortó más de 100 roles de diseño en su división de la nube y cientos más en su división de plataformas y dispositivos, con un «cambio de enfoque hacia las inversiones en IA». De manera similar, Meta reorganizó sus unidades de infraestructura de IA, impactando a 600 empleados, si bien priorizó la contratación en equipos de IA de primer nivel.
El sector del software y los servicios también ha sentido el impacto. Yotpo despidió a 200 empleados al cerrar sus operaciones de marketing por correo electrónico y SMS, invirtiendo en herramientas impulsadas por IA. Deepwatch, una firma de ciberseguridad, también justificó despidos con un «movimiento para acelerar la inversión en IA». Incluso el desarrollador de WordPress.com, Automattic, y Canva, un gigante del diseño, recortaron personal en roles de escritura técnica, animando a sus empleados a usar herramientas de IA generativa. Esto ilustra cómo la IA no solo está reemplazando tareas, sino también transformando la naturaleza misma de las funciones creativas y de soporte.
Gigantes Tecnológicos: Reestructuración y Adaptación a Marchas Forzadas
Ningún actor del ecosistema tecnológico, por grande que sea, ha sido inmune a esta tendencia. Los gigantes de la Big Tech han llevado a cabo sus propias y significativas rondas de despidos, a menudo como parte de ambiciosos planes de reestructuración o para redirigir recursos hacia la IA.
Amazon, por ejemplo, ha continuado con su plan de reducción de plantilla que comenzó en 2022, eliminando decenas de miles de puestos corporativos y de dispositivos y servicios. Microsoft, por su parte, realizó múltiples rondas de despidos a lo largo del año, sumando miles de bajas en sus divisiones de ingeniería, producto y legal, mientras contempla más recortes para aumentar la proporción de programadores frente a gerentes. Intel anunció planes para despedir a más de 21.000 empleados, el 20% de su fuerza laboral, y planea recortes adicionales en su división Foundry, así como el cese de su negocio automotriz. HP también prevé recortes significativos hasta 2028, buscando «agilizar las operaciones y aprovechar la IA para acelerar el desarrollo de productos y aumentar la eficiencia».
Otras grandes corporaciones como Oracle y Salesforce también han contribuido a las cifras, con cientos de despidos en sus ubicaciones en EE. UU. y el CEO de Salesforce, Marc Benioff, incluso alabando el potencial de la IA para reducir los roles de soporte al cliente. Estas acciones de los líderes de la industria envían una señal clara sobre la dirección futura: una mayor dependencia de la automatización y una fuerza laboral más esbelta y especializada.
El Desafío de las Startups y Sectores Específicos
Mientras los gigantes se reajustan, las startups y sectores específicos enfrentan presiones particulares. La financiación se ha vuelto más estricta, y la búsqueda de la rentabilidad es ahora una prioridad sobre el hipercrecimiento a toda costa. Muchas startups que en años anteriores alcanzaron valoraciones multimillonarias están ahora reduciendo sus equipos para sobrevivir o pivotar.
El sector de los vehículos eléctricos (EV) ha visto recortes en empresas como Rivian (que realizó múltiples rondas de despidos) y GM, en parte debido a la desaceleración del mercado y los cambios en las políticas de créditos fiscales. Las fintechs, como Payoneer, Pipe (que despidió a la mitad de su fuerza laboral tras haber sido valorada en 2.000 millones de dólares) y MyBambu (que cerró operaciones), han experimentado desafíos de financiación y la necesidad de eficiencia.
La ciberseguridad, a pesar de su demanda, no ha sido inmune, con empresas como Deepwatch, Axonius y Sophos (tras una adquisición) realizando recortes. El sector del juego también ha sufrido, con Playtika y Electronic Arts eliminando cientos de puestos. Incluso empresas de servicios de RH y software como Smartsheet y Paycom se han visto afectadas, esta última atribuyendo despidos a la mejora de la eficiencia de la IA.
Numerosas startups, desde la salud digital (Hims & Hers, HerMD) hasta la logística (Forto, Pandion), la educación tecnológica (Chegg) y las redes sociales (Zeen), han cerrado operaciones o han reducido significativamente sus equipos. La situación de Cruise, la filial de vehículos autónomos de GM, es particularmente dramática, con un recorte del 50% de su fuerza laboral y la suspensión de operaciones, lo que refleja los desafíos de maduración de tecnologías complejas y la necesidad de una financiación sostenible.
Geográficamente, los despidos no se concentran en una única región. Si bien el Área de la Bahía y Seattle en EE. UU. son epicentros, países como Israel (Payoneer, Mobileye, Playtika, Axonius, Yotpo, ZipRecruiter, Deep Instinct, ActiveFence, D-ID, eBay, Aqua Security), Europa (Just Eat, TomTom, Bumble, Klue, Northvolt, HelloFresh, Forto, Wicresoft, Five9, TikTok, LiveRamp, GrubHub, Commercetools, Logically, Zepz, Bird) e India (Monarch Tractor, GupShup, Cars24, Zopper, Pocket FM, Ola Electric, ANS Commerce) también han sido duramente golpeados, mostrando la naturaleza global de esta reestructuración.
Mirando hacia el Futuro: ¿Qué Implica Esto para el Ecosistema Tech?
La oleada de despidos en 2025 es más que una simple corrección del mercado; es una profunda transformación. Las empresas están priorizando la rentabilidad y la eficiencia, a menudo impulsadas por la promesa de la IA. Esto significa que la era del «crecimiento a toda costa» podría haber llegado a su fin, al menos por ahora.
Para los profesionales tecnológicos, esto implica una necesidad de adaptación constante. Aquellos con habilidades en IA, automatización y desarrollo de productos que aprovechen estas tecnologías serán los más demandados. Sin embargo, también surge la preocupación por el «impacto humano» de la innovación, donde la tecnología que promete mejorar nuestras vidas también desplaza a una parte de la fuerza laboral.
El ecosistema de startups se enfrenta a un escrutinio más riguroso por parte de los inversores, con una mayor demanda de modelos de negocio sostenibles y caminos claros hacia la rentabilidad. La innovación seguirá siendo clave, pero la ejecución impecable y la gestión eficiente de los recursos serán más cruciales que nunca.
En resumen, 2025 ha sido un año de ajuste de cuentas para la industria tecnológica. Mientras algunas empresas encuentran nuevas vías de crecimiento a través de la IA, otras se ven obligadas a reducir su tamaño. La reconfiguración es profunda, y sus efectos se sentirán en el panorama laboral y en la dirección estratégica de la tecnología durante los próximos años.